| Главная » Документы |
Приложение к коллективному договору
| СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель первичной Заведующий МДОУ «Детский сад профсоюзной организации №11 «Золотой петушок» г.Ртищево МДОУ «Детский сад №11 Саратовской области» г.Ртищево Саратовской области» ___________ /Т.А. Петрушкова/ __________/С.М.Дворянкина/ «___» ______________2014г. «___» ____________ 2014г. Приложение №3 к коллективному договору. ПРИНЯТО: Решением Общего собрания трудового коллектива Протокол № 3 от 15.12..2014 года. ПОЛОЖЕНИЕ о стимулировании сотрудников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 11«Золотой петушок» г.Ртищево Саратовской области» 1.Общие положения. 1.1 Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат, далее «Положение», разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации, Уставом дошкольного образовательного учреждения, Законами и распоряжениями Саратовской области. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам, обслуживающему персоналу и иным работникам Учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования. 1.3. Положение разработано в целях повышения эффективности педагогического труда, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. 1.4. Стимулирующие выплаты определяются педагогическим работникам обслуживающему персоналу, иным работникам Учреждения, за фактически отработанное время. 1.5. Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю дошкольного образовательного учреждения устанавливаются учредителем по результатам работы за полугодие в соответствии с нормативным документом. 1.6. Настоящее Положение разрабатывается дошкольным образовательным учреждением, согласовывается с Управляющим Советом учреждения, утверждается приказом руководителя учреждения. 2. Виды стимулирующих выплат. 2.1.Стимулирующие выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения включают в себя надбавки, доплаты, премии. 2.2. К стимулирующим выплатам относятся: -выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии; -выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости; -выплаты воспитателям, младшим воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения; -выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников. 3. Размер стимулирующей части в фонде оплаты труда работников Учреждения. 3.1. Доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения устанавливается в размере 30% . 3.2. Экономия по фонду оплаты труда дошкольного образовательного учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам. 3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты Учреждения расходуется на надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии. 4.Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда Учреждения. 4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения распределяется следующим образом: -на выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, направляется не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда; -на выплаты воспитателям, младшим воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости направляется не менее 15% от стимулирующей части фонда оплаты труда; -на выплаты воспитателям, младшим воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения направляется не менее 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда; -на выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников направляется не более 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда. 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев эффективности труда. 4.3. Вновь принятым работникам устанавливается стимулирующая часть оплаты труда в соответствии с критериями оценки трудовой деятельности по истечении 1 месяца работы. 5. Порядок установления стимулирующих выплат: надбавок, доплат, премий. 5.1. Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии) педагогическим работникам Учреждения, обслуживающему персоналу, иным работникам Учреждения устанавливаются 1 раз в 3 месяца (квартал) (с 01.01. по 31.03., с 01.04. по .30.06., с 01.07. по 30.08., с 01.10. по 31.12.) в соответствии с критериями оценки деятельности. 5.2. Педагогические работники предоставляют администрации учреждения аналитическую карту самооценки в соответствии с критериями оценки деятельности за квартальный период. 5.3. Руководитель проводит аналитическую оценку деятельности педагога в течении 3-х рабочих дней в карте самооценки деятельности педагога. Результат самооценки деятельности и оценки деятельности заслушивается на совещаниях при заведующем в присутствии руководителя Управляющего совета (члена Управляющего совета). Выносится средний оценочный балл, подлежащий оплате. 5.4. Обслуживающий персонал, иные работники Учреждения представляют администрации учреждения материалы, подтверждающие достигнутое качество выполнения работы до 20 числа текущего месяца. Результат рассматривается и утверждается на плановых совещаниях младшего персонала. 5.5. Форма материалов самоанализа утверждается приказом руководителя Учреждением. 5.6. Размер и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем. 6.Сроки представления информации о показателях деятельности работников. 6.1. Старший воспитатель Учреждения в соответствии со своими должностными обязанностями обрабатывает материалы самоанализа работников, разрабатывает проект приказа Учреждения, определяющего размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, и представляет на утверждение заведующему 1 раз в 3 месяца (квартал). 6.2. Руководитель Учреждения рассматривает представленные материалы и направляет их на согласование управляющему совету 1 раз в 3 месяца (квартал). 6.3. Управляющий совет рассматривает представленные материалы и направляет их руководителю Учреждением 1 раз в 3 месяца (квартал). 6.4. Руководитель дошкольным образовательным учреждением по согласованию с Управляющим советом издает приказ 1 раз в 3 месяца (квартал) о произведении стимулирующих выплат педагогическим сотрудникам Учреждения. 7. Вновь принятые педагогические сотрудники. 7.1. Вновь принятые педагогические сотрудники имеют право предоставить самоанализ работы, через 1 месяц после начало работы в Учреждении. 7.2. Руководитель Учреждения рассматривает представленные материалы и направляет их на согласование управляющему совету. 7.3. Управляющий совет рассматривает представленные материалы и направляет их руководителю Учреждением для издания приказа о стимулировании педагогического сотрудника. СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель первичной Заведующий МДОУ «Детский сад профсоюзной организации №11 «Золотой петушок» г.Ртищево МДОУ «Детский сад №11 Саратовской области» г.Ртищево Саратовской области» ___________ /Т.А. Петрушкова/ __________/С.М.Дворянкина/ «___» ______________2014г. «___» ____________ 2014г. Приложение № 4 к коллективному договору. ПРИНЯТО: Решением Общего собрания трудового коллектива Протокол № 3 от 15.12..2014 года. ПОЛОЖЕНИЕ о премировании сотрудников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №11«Золотой петушок» г.Ртищево Саратовской области» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящее положение разработано для муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №11«Золотой петушок» г.Ртищево Саратовской области» - (далее Учреждение)
2.ПРЕМИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ. 2.1. Работникам Учреждения может быть выплачена премия, за счёт стимулирующей части в фонде оплаты труда Учреждения, а так же за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда. 2.2.Основными показателями премирования педагогических работников и иных работников Учреждения являются: - Результаты работы учреждения в целом. - Своевременное, качественное выполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. - Активное, своевременное и качественное выполнение работником обязанностей, не входящих в круг должностных обязанностей. - Разработка и реализация инициативных управленческих решений. - Выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.). - Конструктивная инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда. 2.3. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам Учреждения, либо отдельным работникам. 2.4. Педагогические работники Учреждения и иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени. 2.5. Порядок премирования педагогических работников, обслуживающего персонала, иных работников Учреждения определяется руководителем Учреждения и оформляется приказом. 2.6. Порядок премирования руководителя Учреждения определяется Учредителем. 3. Порядок выплаты материальной помощи. 3.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счёт средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда. 3.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: -Длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтверждённое соответствующими документами. -Тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение, и другие форс-мажорные обстоятельства). - Смерть близких родственников (родителей, супруга, (супруги), детей). 3.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам Учреждения материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов. 3.4. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается руководителем Учреждения и согласуется с профсоюзной организацией. 3.5.Порядок выплаты материальной помощи педагогическим работникам, обслуживающему персоналу, иным работникам Учреждения определяется руководителем Учреждения и оформляется приказом. 3.6. Порядок выплаты материальной помощи руководителю Учреждения определяется Учредителем. СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель первичной Заведующий МДОУ «Детский сад профсоюзной организации №11 «Золотой петушок» г.Ртищево МДОУ «Детский сад №11 Саратовской области» г.Ртищево Саратовской области» ___________ /Т.А. Петрушкова/ __________/С.М.Дворянкина/ «___» ______________2014г. «___» ____________ 2014г. Приложение №5 к коллективному договору. ПРИНЯТО: Решением Общего собрания трудового коллектива Протокол № 3 от 15.12..2014 года. . Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам МДОУ «Детский сад №11«Золотой петушок» г.Ртищево Саратовской области» отпуска сроком до одного года. 1.Педагогические работники в соответствии с Законом Российской Федерации №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. 2.В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию на педагогических должностях 3.Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 4.В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается: - фактически проработанное время; - время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); - время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; - время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 5.Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих случаях: - при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы по истечения срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: - при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работа в органах управления образованием предшествовала педагогическая работа; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала педагогическая работа, в перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе; - при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев; - при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы, но специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности); - при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работу, если перерыв в работе не превысил трех месяцев; - при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; - при переходе с одной педагогической работы на другую, в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда. 6.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. 7.Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы , не предусмотренные настоящим Положением, определяются коллективным договором. 8.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его за явлению и оформляется приказом образовательного учреждения. Длительный отпуск заведующему Учреждением оформляется приказом Учредителя. 9.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество групп. 10.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 11.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за болевшим членом семьи. | |
| Просмотров: 566 | |
| Всего комментариев: 0 | |