| Главная » Документы |
Приложение к коллективному договору
| СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель первичной Заведующий МДОУ «Детский сад профсоюзной организации №11 «Золотой петушок» г.Ртищево МДОУ «Детский сад №11 Саратовской области» г.Ртищево Саратовской области» ___________ /Т.А. Петрушкова/ __________/С.М.Дворянкина/ «___» ______________2014г. «___» ____________ 2014г. Приложение № 6 к коллективному договору. ПРИНЯТО: Решением Общего собрания трудового коллектива Протокол № 3 от 15.12..2014 года. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ИМЕЮЩИХ ОТКЛОНЕНИЯ ОТ НОРМЫ ПО МДОУ №11 «ЗОЛОТОЙ ПЕТУШОК» г. РТИЩЕВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель первичной Заведующий МДОУ «Детский сад профсоюзной организации №11 «Золотой петушок» г.Ртищево МДОУ «Детский сад №11 Саратовской области» г.Ртищево Саратовской области» ___________ /Т.А. Петрушкова/ __________/С.М.Дворянкина/ «___» ______________2014г. «___» ____________ 2014г. Приложение №7 к коллективному договору. ПРИНЯТО: Решением Общего собрания трудового коллектива Протокол № 3 от 15.12..2014 года. Соглашение по охране труда МДОУ «Детский сад № 11«Золотой петушок» г.Ртищево Саратовской области.
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель первичной Заведующий МДОУ «Детский сад профсоюзной организации №11 «Золотой петушок» г.Ртищево МДОУ «Детский сад №11 Саратовской области» г.Ртищево Саратовской области» ___________ /Т.А. Петрушкова/ __________/С.М.Дворянкина/ «___» ______________2014г. «___» ____________ 2014г. Приложение № 8 к коллективному договору. ПРИНЯТО: Решением Общего собрания трудового коллектива Протокол № 3 от 15.12..2014 года. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель первичной Заведующий МДОУ «Детский сад профсоюзной организации №11 «Золотой петушок» г.Ртищево МДОУ «Детский сад №11 Саратовской области» г.Ртищево Саратовской области» ___________ /Т.А. Петрушкова/ __________/С.М.Дворянкина/ «___» ______________2014г. «___» ____________ 2014г. Приложение № 9 к коллективному договору. ПРИНЯТО: Решением Общего собрания трудового коллектива Протокол № 3 от 15.12..2014 года. Развитие персонала МДОУ «Детский сад №11 «Золотой петушок» г. Ртищево Саратовской области» 1.1.Стороны исходят из того, что эффективность работы предприятия, это выживаемость и конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласованности интересов работодателя и работников, уровня квалификации персонала, эффективного использования его профессионального мастерства и опыта, регулирования и контроля вопросов, связанных с трудовой мотивацией и вовлеченностью работников в производство, улучшения качества труда. 1.2.Работодатель обязуется: - создать систему подготовки персонала (обучение новым и смежным профессиям, повышение квалификации работников различных категорий) исходя из потребности учреждения; - разработать систему планирования трудовой карьеры работников (карьерограммы) с учетом деловых способностей работников, в том числе в сфере управления, инноваций в вопросах воспитания и обучения; - включать молодых работников в резерв руководящих кадров; - создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, и в соответствии с действующим законодательством; - предоставлять работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения, отпуска в соответствии с трудовым законодательством ; - предоставлять работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпуска; - проводить анализ причин увольнения (высокой текучести по конкретным профессиям), удовлетворенности (неудовлетворенности) условиями и оплатой труда; - проводить необходимую работу по возрождению (развитию, сохранению) наставничества; - проводить мероприятия по повышению престижа рабочих профессий (семинары, конкурсы «Лучший по профессии», «Лучший наставник», наглядную агитацию и другие); 1.3.Профсоюз обязуется способствовать: - повышению квалификации работников; - организации конкурсов профессионального мастерства; - обеспечению работников - студентов учебных заведений всех форм обучения работой в сменах, позволяющих посещать занятия, не отправлять их в командировки во время сдачи экзаменов. 1.4.Работник обязуется: - постоянно повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями современного преподавания предмета. 1.5.Стороны договорились о необходимости взаимодействия с учреждениями профессионального образования по вопросам: 1. Целевой подготовки специалистов (на перспективу) посредством заключения договоров с институтами усовершенствования и согласно плана работы управления образования. 2. Привлечения преподавателей учреждений профессионального образования для проведения в учреждениях курсов по предметам. 3. Заключения договоров с учебными заведениями на прохождение производственной практики, с последующим трудоустройством молодых специалистов. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Просмотров: 542 | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Всего комментариев: 0 | |