| Главная » Документы |
Приложение к коллективному договору
| СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель первичной Заведующий МДОУ «Детский сад профсоюзной организации №11 «Золотой петушок» г.Ртищево МДОУ «Детский сад №11 Саратовской области» г.Ртищево Саратовской области» ___________ /Т.А. Петрушкова/ __________/С.М.Дворянкина/ «___» ______________2014г. «___» ____________ 2014г. Приложение №2 к коллективному договору. ПРИНЯТО: Решением Общего собрания трудового коллектива Протокол № 3 от 15.12..2014 года. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, доплатах и надбавках компенсационного характера муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 11 «Золотой петушок» г.Ртищево Саратовской области» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящее положение разработано для муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №11«Золотой петушок» г.Ртищево Саратовской области» - (далее Учреждение)
1.2. Выплата осуществляется из фонда надбавок и доплат (далее ФНД) Учреждения. ФНД – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника и выплаты стимулирующего характера, за высокое качество работы, интенсивность, носящие как регулярный, так и разовый характер; Доплаты – дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов и качеством труда (ночные часы, привлечение к работе в праздничные и выходные дни, оплата труда работников занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, сверхурочная работа). Производятся, на основании приказа руководителя, в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Надбавки – дополнительные выплаты к окладам, носящие стимулирующий характер. Устанавливаются работодателем в пределах средств направленных на оплату труда с учетом мнения профсоюзного органа и комиссии по распределению надбавок и доплат, на основании данного Положения. 1.3.С целью усиления социально – экономической и правовой защиты работников Учреждения вводятся следующие виды надбавок: - Доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника; - Доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда. 1.4. Настоящее Положение регулирует вопросы установления дополнительных выплат к окладам, тарифным ставкам (окладам) работников, компенсационного характера и является приложением к коллективному договору. 2. Порядок установления доплат и надбавок, других выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.1. Предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки, другие выплаты могут носить как постоянный характер (устанавливаются сроком на один учебный год) так и временный (устанавливаются ежемесячно, ежеквартально, по полугодиям) и производятся администрацией образовательной организации соответственно установленным срокам по решению комиссии по рассмотрению установления надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящих компенсационный характер (далее – Комиссия). Состав Комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя. В состав комиссии, в том числе, включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации образовательной организации. Решение Комиссии оформляется протоколом и приказом руководителя образовательной организации и доводится до сведения всех работников. 2.2. Все выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу во вредных или опасных условиях труда и стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу к должностным окладам и тарифным ставкам работников, устанавливаются в пределах утверждённого фонда надбавок и доплат (далее ФНД). ФНД определяется образовательной организацией в соответствии с рекомендациями исполнительного органа государственной власти Ртищевского муниципального района Саратовской области в ведении которого находится образовательная организация и в рамках выделенных субсидий на фонд оплаты труда (ФОТ). 2.3. Надбавки к должностному окладу руководителя образовательной организации за сложность, напряжённость и высокое качество работы, а также премирование устанавливаются приказом (распоряжением) вышестоящего органа управления – управления общего образования Ртищевского муниципального района, из ФНД образовательной организации с учётом оценки деятельности организации. 2.4. Виды и размеры выплат могут пересматриваться в установленном порядке в связи с изменение нормативных документов и законодательной базы, а также в зависимости от результатов труда работника. 2.5. Решение о снятии или уменьшении доплат, надбавок, других выплат, принимается Комиссией в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения. 2.6. Доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты работникам, с которыми заключён трудовой договор по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы. 2.7. Размер надбавок и доплат устанавливаются дифференцированно по профессиям и группам, в зависимости от вклада в общие результаты работы. 2.8. Доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника устанавливаются, в зависимости от объёма дополнительной работы в процентном соотношении к базовому окладу, установленного категориям работников в соответствии с данным Положением. 2.9.Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного образовательного учреждения, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников. 2.10. Расчет стоимости балла производится по формуле: S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где – S – стоимость одного балла; ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда; N1, N2, …., Nn – количество баллов 2.11. Для определения размера выплат каждому работнику дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником. 3. ВИДЫ ВЫПЛАТ 3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с коллективным договором. 3.2. Доплаты за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, характером отдельных видов и качеством труда (устанавливаются в соответствии с п. 2.1. настоящего Положения). 3.3. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей или дополнительно возложенных на работников обязанностей, непосредственно связанных с трудовой деятельностью. 3.4. Доплаты могут устанавливаться работникам на учебный год, учебное полугодие, квартал, месяц на время выполнения указанных видов деятельности. Все виды доплат производятся работникам за фактически отработанное время. 3.5. Работникам из числа рабочих, служащих, специалистов непедагогического персонала - установление надбавок и доплат осуществляется на общих основаниях. 3.6. Надбавки устанавливаются работникам из ФНД на год, полугодие, квартал, ежемесячно за высокие достижения в работе (награждения), специальный режим работы за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением. 3.7. Премирование – стимулирующая выплата, выплачивается работникам по результатам труда за год, полугодие, квартал, ежемесячно за фактически отработанное время. 4. ВИДЫ ДОПЛАТ. 4.1.Доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, выплаты компенсационного характера. Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностным окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:
5.1. Доплаты и надбавки к должностным окладам не могут быть начислены в следующих случаях: - нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, должностных инструкций и инструктажа детей- 100%; - нарушение действующих правил СанПиНа -100%; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка- 100%; - нарушение Приказа по охране жизни и здоровья детей- 100%; - несчастный случай во время образовательного процесса-100%; - обоснованные жалобы родителей -100%; - дисциплинарное взыскание- 100%; - невыполнение должностных инструкций- 100%; - длительный больничный лист, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, очередной - отпуск- 100%; | ||||||||||||||||||||||||||
| Просмотров: 563 | | ||||||||||||||||||||||||||
| Всего комментариев: 0 | |