| Главная » Документы |
Положение о комиссии по трудовым спорам
| СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель первичной Заведующий МДОУ «Детский сад профсоюзной организации №11 «Золотой петушок» г.Ртищево МДОУ «Детский сад №11 Саратовской области» г.Ртищево Саратовской области» ___________ /Т.А. Петрушкова/ __________/С.М. Дворянкина/ «25» августа 2014г. «25» августа 2014г. ПРИНЯТО: Решением Общего собрания трудового коллектива Протокол № 1от 25.08.2014 года. Приказ № 63 от 25.08.2014 года. Положение о комиссии по трудовым спорам в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №11«Золотой петушок» г.Ртищево Саратовской области». 2014г. 1. Общие положения 1.1 Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) образована в соответствии со ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), на основании Устава и коллективного договора муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №11 «Золотой петушок» г.Ртищево Саратовской области» (далее МДОУ). 1.2. Состав КТС: Председатель, заместитель председателя, секретарь и 2 члена комиссии (представители трудового коллектива). 1.3. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется за счет работодателя. 1.4. Основания для прекращения членства в КТС: – прекращение трудовых отношений с работодателем; – неявка более чем на 2 заседания КТС; – письменный отказ от участия в работе КТС; 1.5. Прекращение членства в КТС оформляется приказом заведующего. 2. Компетенция КТС 2.1. В соответствии со ст. 385 ТК РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. 2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 2.3. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 3. Организация заседаний КТС 3.1. Заседания КТС проводятся с 18.00. по 19.00. часов. 3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его отсутствие – заместитель председателя. 3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является отсутствие члена КТС на работе. 3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены. 3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. 4. Порядок рассмотрения споров. Исполнение решений КТС. Обжалование. 4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со ст. 386-388 ТК РФ. 4.2. В решении КТС указываются: – наименование работодателя; – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; – даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; – фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; – существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); – результаты голосования. 4.3. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. 4.4. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. 4.5. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. 4.6. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. 5. Хранение материалов КТС. 5.1. Материалы КТС подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). 6. Ликвидация КТС. 6.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя. 6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих. | |
| Просмотров: 995 | |
| Всего комментариев: 0 | |