| Главная » Документы |
ПОЛОЖЕНИЕ о премировании сотрудников
| СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель первичной Заведующий МДОУ «Детский сад профсоюзной организации №11 «Золотой петушок» г.Ртищево МДОУ «Детский сад №11 Саратовской области» г.Ртищево Саратовской области» ___________ /Т.А. Петрушкова/ __________/С.М. Дворянкина/ «26» августа 2014г. «26» августа 2014г. ПРИНЯТО: Решением Общего собрания трудового коллектива Протокол №2от 26.08.2014 года. ПОЛОЖЕНИЕ о премировании сотрудников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №11 «Золотой петушок» г.Ртищево Саратовской области» Ртищево 2014 год 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящее положение разработано для муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №11«Золотой петушок» г.Ртищево Саратовской области» - (далее Учреждение)
2.ПРЕМИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ. 2.1. Работникам Учреждения может быть выплачена премия, за счёт стимулирующей части в фонде оплаты труда Учреждения, а так же за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда. 2.2.Основными показателями премирования педагогических работников и иных работников Учреждения являются: - Результаты работы учреждения в целом. - Своевременное, качественное выполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. - Активное, своевременное и качественное выполнение работником обязанностей, не входящих в круг должностных обязанностей. - Разработка и реализация инициативных управленческих решений. - Выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.). - Конструктивная инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда. 2.3. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам Учреждения, либо отдельным работникам. 2.4. Педагогические работники Учреждения и иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени. 2.5. Порядок премирования педагогических работников, обслуживающего персонала, иных работников Учреждения определяется руководителем Учреждения и оформляется приказом. 2.6. Порядок премирования руководителя Учреждения определяется Учредителем. 3. Порядок выплаты материальной помощи. 3.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счёт средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда. 3.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: -Длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтверждённое соответствующими документами. -Тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение, и другие форс-мажорные обстоятельства). - Смерть близких родственников (родителей, супруга, (супруги), детей). 3.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам Учреждения материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов. 3.4. Решение об оказании материальной помощи и её размере принимается руководителем Учреждения и согласуется с профсоюзной организацией. 3.5.Порядок выплаты материальной помощи педагогическим работникам, обслуживающему персоналу, иным работникам Учреждения определяется руководителем Учреждения и оформляется приказом. 3.6. Порядок выплаты материальной помощи руководителю Учреждения определяется Учредителем. | |
| Просмотров: 818 | |
| Всего комментариев: 0 | |